家政公司老板在采訪中透露了月嫂的干貨問(wèn)題，并抓住這些要點(diǎn) 

現(xiàn)在請(qǐng)?jiān)律┱疹櫘a(chǎn)婦和寶寶已經(jīng)是城市居民的常見(jiàn)選擇，請(qǐng)一個(gè)好月嫂，能恢復(fù)好，寶寶也能被照顧得更周到，可以說(shuō)全家都會(huì)省心很多。但是請(qǐng)?jiān)律┑拇_是門(mén)學(xué)問(wèn)，如果請(qǐng)到的月嫂不靠譜，不僅多花錢(qián)，更重要的是可能給產(chǎn)婦和寶寶健康帶來(lái)很大的家庭隱患。

我開(kāi)家政公司推薦月嫂只有兩個(gè)原則：一，剛培訓(xùn)完的新手堅(jiān)決不派月嫂單；二，技能不過(guò)劉老師我這一關(guān)的阿姨堅(jiān)決不推薦上戶(hù)。只有這樣才能保證推薦給客戶(hù)的月嫂是靠譜的技能過(guò)關(guān)的，才能心安，畢竟產(chǎn)婦和寶寶是弱勢(shì)群體，咱也是女人，不能昧著良心掙錢(qián)。那么，各位寶爸如何通過(guò)自己的提問(wèn)，在眾多月嫂簡(jiǎn)歷中挑選到優(yōu)秀的月嫂呢？劉老師從我的面試經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)了這幾點(diǎn)供您參考。也就是說(shuō)，通過(guò)提問(wèn)以下問(wèn)題，您可以對(duì)月嫂的從業(yè)情況有個(gè)大概的掌握。

一、問(wèn)阿姨帶過(guò)寶寶的數(shù)量

這是提問(wèn)月嫂的第一個(gè)問(wèn)題，有的阿姨會(huì)如實(shí)回答一個(gè)大概數(shù)目，越是經(jīng)驗(yàn)豐富資歷久的阿姨，越是記不住準(zhǔn)確數(shù)字，因?yàn)檎娴膸н^(guò)太多寶寶，只能提供一個(gè)大概數(shù)字，比如將近60個(gè)。這里面還存在一個(gè)情況，有的月嫂的簡(jiǎn)歷和回答可能水分會(huì)比較大，面試時(shí)，也可能她說(shuō)的40個(gè)，50個(gè)寶寶的情況并不屬實(shí)。在我們掌握了阿姨上述經(jīng)驗(yàn)背景的前提下，通過(guò)第二個(gè)問(wèn)題來(lái)過(guò)濾第一個(gè)問(wèn)題有水分的阿姨。

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二、看阿姨的從業(yè)證件

如今的母嬰從業(yè)人員，特別是專(zhuān)業(yè)的月嫂集團(tuán)，對(duì)科學(xué)育兒客戶(hù)的要求已經(jīng)有了深刻的理解，所以他們大多在工作前就已經(jīng)取得了證書(shū)。不過(guò)，還是有一些老月嫂例外。有些月嫂在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)前，已經(jīng)在市場(chǎng)上銷(xiāo)售了十多年，但不規(guī)范，沒(méi)有證書(shū)。他們可能只在2012年至2015年取得了證書(shū)。他們屬于在面試中受了很多苦的群體，但這并不意味著他們沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，這需要客戶(hù)客觀地面對(duì)。如果一個(gè)月的嫂子說(shuō)她有8年的面試經(jīng)驗(yàn)，但她還沒(méi)有取得相關(guān)的就業(yè)資格證書(shū)，那么我真的不建議你錄用。如果一個(gè)嫂子的證書(shū)是非常新的，比如說(shuō)，她是2019年才被錄取的，而且她也很年輕，比如說(shuō)，她30多歲，但是她的簡(jiǎn)歷和面試答案說(shuō)她帶30個(gè)孩子太快了，那么你需要問(wèn)更多的問(wèn)題來(lái)判斷這是不是真的。那就去問(wèn)第三個(gè)問(wèn)題。

三，具體的技能提問(wèn)，而且多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題

基本上在面試月嫂時(shí)，這個(gè)提問(wèn)可以幫你篩掉很多簡(jiǎn)歷水分很大的阿姨了。如果你面試的月嫂說(shuō)自己帶過(guò)40個(gè)寶寶，經(jīng)驗(yàn)很豐富，那么她在回答各種護(hù)理經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)該是不用思考，直接回答，不至于吞吞吐吐。你想想每個(gè)寶寶和產(chǎn)婦，就算月嫂只護(hù)理26天，每天重復(fù)這樣的護(hù)理動(dòng)作，那么40個(gè)26天，她還能不懂回答嗎。準(zhǔn)爸爸準(zhǔn)媽媽可以提問(wèn)諸如此類(lèi)的問(wèn)題：1、阿姨您一天的工作流程如何，聽(tīng)聽(tīng)她捋一遍24小時(shí)主要工作。2、寶寶哭鬧如何護(hù)理；3、月子餐注意事項(xiàng)；4、寶寶洗澡或者其他護(hù)理細(xì)節(jié)的注意事項(xiàng)。從這些細(xì)節(jié)的判斷上就可以了解阿姨是不是技能相對(duì)過(guò)關(guān)。當(dāng)然提問(wèn)前，準(zhǔn)爸爸媽媽也要自己從網(wǎng)上等渠道了解一些相關(guān)知識(shí)。

其實(shí)很多時(shí)候在專(zhuān)業(yè)技能考核合格的基礎(chǔ)上，客戶(hù)也會(huì)挑選阿姨的相貌等，也是我們常說(shuō)的要合眼緣，這就是緣分。如果通過(guò)以上提問(wèn)您判斷阿姨還不錯(cuò)，那被坑的機(jī)會(huì)不會(huì)太多。這里還想多說(shuō)幾句，好月嫂，她的技能都是成年累月在客戶(hù)家熬出來(lái)，是用辛苦換來(lái)的，她的價(jià)格自然下不來(lái)，如果您遇到的是靠譜的經(jīng)驗(yàn)多的月嫂，那就請(qǐng)不要太在意價(jià)格，只要在合理市場(chǎng)價(jià)格范圍內(nèi)，就可以接受。

現(xiàn)在市場(chǎng)上確實(shí)存在新老月嫂定價(jià)差別不大的現(xiàn)象，我認(rèn)為這是極其不公平的。存在這個(gè)不正�，F(xiàn)象原因很多，主要是新人過(guò)度包裝，搶占了客戶(hù)資源，老月嫂不得不降價(jià)才能避免更多空擋。但完全的新人直接上月嫂單，真的風(fēng)險(xiǎn)很大，對(duì)對(duì)寶寶都不利。劉老師只派老月嫂上戶(hù)，保證口碑，也是保護(hù)和家庭。新人建議從齡寶寶鍛煉起，逐步去接小嬰單、新生兒?jiǎn)危�這才是合理的經(jīng)驗(yàn)積累過(guò)程。

以上是劉老師面試月嫂時(shí)總結(jié)的部分經(jīng)驗(yàn)，篇幅有限不能涵蓋完全，月嫂履歷情況存在各種各樣，以上也僅供準(zhǔn)爸爸準(zhǔn)媽媽們參考。每個(gè)寶寶降臨到這個(gè)世上都是天使，理應(yīng)得到細(xì)心的呵護(hù)，希望我的一點(diǎn)點(diǎn)嘮叨文字能對(duì)各位有所幫助，希望大家都能找到合適的月嫂，度過(guò)人生中最需要幫助的時(shí)刻。

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