新疆L'OREAL驗廠注意的細(xì)節(jié)、長春L'OREAL驗廠如何順利通過？ 

 歐萊雅驗廠注意的細(xì)節(jié) 
一、質(zhì)量手冊 
二、生產(chǎn)及過程控制程序書 
三、作業(yè)指導(dǎo)書 
四、ISO9001/2國際質(zhì)量（如適用） 
五、產(chǎn)品工程，生產(chǎn)及質(zhì)量規(guī)格檔案 
六、原材料及輔料檢查報告 
七、生產(chǎn)過程控制檢查報告 
八、成品最后檢查報告 
九、產(chǎn)品測試報告 
十、質(zhì)量改善報告書 
十一、壞品處理報告書 
十二、儀器調(diào)較記錄 
十三、機器檢查，維修及保養(yǎng)記錄 
十四、內(nèi)部審查記錄 
十五、員工培訓(xùn)記錄 
十六、國家證明之最低工資文件 
十七、國家證明之每周正常工時及最高加班工時文件 
十八、國家證明之合法加班工資文件 
十九、國家證明之合法最低工齡文件 
二十、最近三個月之員工工資記錄 
二十一、最近三個月之工卡 
二十二、員工進(jìn)廠記錄 
二十三、青年工（16-17周歲）之體檢記錄（如適用） 
二十四、勞動合同 
二十五、員工守則 
二十六、衛(wèi)生及安全手冊 
二十七、防蟲及滅鼠記錄 
二十八、火警演習(xí)記錄 
二十九、防火設(shè)備檢查及保養(yǎng)記錄 
三十、員工保險單 
三十一、員工安全設(shè)備培訓(xùn)記錄 
三十二、工傷記錄 

歐萊雅驗廠審核

因歐萊雅驗廠是認(rèn)可SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)清單來進(jìn)行驗廠的。
所以，請大家在進(jìn)行歐萊雅驗廠時要以SA8000的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行輔導(dǎo)。
SA8000的審核標(biāo)準(zhǔn)可以查看我司SA8000認(rèn)證專題

歐萊雅驗廠資料（一）  

工廠社會審計建議 

以下法律和規(guī)定只是為工廠社會審計提供一個指導(dǎo)方針。本文件不包含任何法律和規(guī)定。工廠須查驗本身或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律（不同省的法律也許會有所差別） 

1.童工  

法規(guī)：中國人民共和國勞動法第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。

法規(guī)：根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號）第6條，用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查： 

（一）安排工作崗位之前； 

（二）工作滿一年； 

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 

法規(guī)：根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號）第9條 

對位成年人的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》，《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 

用人單位應(yīng)保存所有勞動者的身份證復(fù)印件以確保所有勞動者均達(dá)到至少16歲。 

用人單位應(yīng)對所有16到18歲的勞動者進(jìn)行健康檢查并保存相關(guān)記錄作為證明符合此規(guī)定的證據(jù)。 

保存以下勞動者的體檢記錄： 

1，未成年工工作未滿一年前 

2，未成年工工作滿一年后 

3，未成年工達(dá)到18歲，但前6個月未做任何體檢的。  

未成年工需在縣級以上勞動行政部門辦理登記