驗(yàn)廠(chǎng)通過(guò) 選購(gòu)指南
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)清單SMETA\\SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)認(rèn)證，可咨詢(xún)服務(wù)部
社會(huì)責(zé)任審核包括的種類(lèi)很多，每種審核的具體內(nèi)容也各不相同，小編這次特別整理了SMETA，即Sedex 成員道德貿(mào)易審核的具體細(xì)節(jié)知識(shí)點(diǎn)，希望能幫助你一次驗(yàn)廠(chǎng)通過(guò)，記得有用就收藏哦！ 1.審核類(lèi)型 1) SMETA 社會(huì)責(zé)任審核是企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的一種。 2) 通常 SMETA 審核是通知審核. 但是有時(shí)候?qū)徍耸欠裢ㄖ氁勒湛蛻?hù)的具體要求，有可能是通知審核、不預(yù)先通知審核或半通知審核。 3) 審核結(jié)束后是否需要跟進(jìn)審核由客戶(hù)決定。 4) SMETA 審核報(bào)告可上傳至 Sedex......
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Guess驗(yàn)廠(chǎng) 1、公司的合法：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司。 2、童工和未成年工：客人對(duì)禁公司雇未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇16周歲以上18周歲以下的未成年工，但需有部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)未成年工的身心健康。 3、：客人不允許公司在錄用及提和升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面。驗(yàn)廠(chǎng)人員會(huì)查看的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 4、工作時(shí)間：公司需要按當(dāng)?shù)氐姆üと说男菹r(shí)間，每周休息1天，每周......
